[Mardge]

Сообщение от HRMila

боится, что с февраля введут новый Трудовой кодекс и отменят выплаты по неиспользованному отпуску (у нее таких дней за сотню).

Сообщение от Mardge

Интернета начиталась?

Это я к тому, что эту информацию она точно не в проекте кодекса нашла. Для сравнения:

Проект ТК:

Стаття 129. Гарантійні виплати за невикористані відпустки в разі звільнення працівника

1. У разі звільнення здійснюються гарантійні виплати за всі не використані працівником дні щорічних трудових відпусток і соціальних відпусток працівникам із сімейними обов'язками, які мають дітей (стаття 198 цього Кодексу).
2. У разі, якщо працівник не виявив бажання щодо надання йому невикористаних днів відпусток одночасно із звільненням, йому здійснюються гарантійні виплати за всі дні невикористаної щорічної відпустки, а також додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, за всі роки до дня звільнення без будь-яких обмежень.
3. Якщо працівник до звільнення пропрацював частину робочого року, гарантійні виплати здійснюються пропорційно відпрацьованому часу за кількість днів відпустки, що визначається з точністю до однієї десятої. При округленні частини, що менше п'яти сотих, не враховуються, а частини, що дорівнюють п'яти сотим або є більшими, враховуються як одна десята.
4. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менше десяти місяців, гарантійні виплати здійснюються за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
5. Гарантійні виплати за дні невикористаної працівником відпустки здійснюються в день його звільнення.


Стаття 251. Вихідна допомога
1. У разі розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням (стаття 98 цього Кодексу) роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу:
1) працівнику, який має безперервний стаж роботи в даного роботодавця:
до трьох років - у розмірі середньомісячної заробітної плати;
до п'яти років - у розмірі тримісячної середньої заробітної плати;
до десяти років - у розмірі чотиримісячної середньої заробітної плати;
до двадцяти років - у розмірі п'ятимісячної середньої заробітної плати;
більше двадцяти років - у розмірі шестимісячної середньої заробітної плати.

Действующий КЗоТ:

Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.


Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

В данном случае лично мне ТК больше нравится. Не вызывает споров компенсация неиспользованного отпуска за все годы, и размер выходного пособия в зависимости от стажа работы на предприятии выше.