Теперь дай Бог, чтобы в ЦЗ Вашу работницу сразу же поставили на учёт !
(без требования предоставить ещё какие-нибудь документы и затягивания процесса...)
Вот только после этого мы сможем вздохнуть более-менее спокойно...
Кстати, в одном из издаваемых в Украине журналов для кадровиков
нашёл образец письма-предупреждения о запланированном увольнении в связи с сокращением штата.
Привожу соответствующую фразу из него:
Також повідомляємо, що ви маєте право на звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у будь-який день до визначеної дати звільнення. У разі прийняття вами рішення про звільнення просимо надати до відділу кадрів відповідну заяву.
К сожалению, обоснование такого заманчивого (с моей точки зрения
) предложения работнику не приведено...
Но... хозяин - барин !
Если работодатель готов выплатить пособие и тем не менее "отпустить" работника ранее 2-хмесячного срока - честь ему и хвала !!!
А если при этом ещё и ЦЗ не станет препятствовать быстрой постановке на учёт -
вообще
!!!
Для работника...
А для работодателя ?
Вот тут опять придётся прочитать мой пост №72...