Посмотрим на это с другой стороны:
нежелание работать у данного работодателя
(особенно понятное после предупреждения об увольнении)
может выразиться и в таких делишках, которые работодатель никогда и никак не только не сможет классифицировать как саботаж, но и обнаружить, а убыток может принести несоизмеримый с выплатой компенсации ...
Умный работодатель не стал бы так рисковать...
Тем более, что в большинстве случаев он сам является наёмным работником и не застрахован от такого же произвола со стороны хозяев бизнеса.
(пример - недавно рассмотренный случай с увольнением генерального директора...)
N.B. Очередной раз подчёркиваю свою личную позицию: решать всё мирным путём по обоюдному согласию, используя для этого ЛЮБЫЕ возможности (в т.ч. и "дырки" в законодательстве)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|