Мыслей много и все разбегаются в разные стороны..
У нас половина приказов оформлена было как совместительство, половина как совмещение, но по документации в бухгалтерии абсолютно все оформлены как совмещение.
Если я правильно поняла, отмена совмещение должностей оформляется приказом директора, и с указанной даты перестает действовать доплата.
Но с другой стороны это влечет за собой ухудшение условий труда и мы должны предупредить за 2 месяца. Таких сотрудников у нас 32 человека и в принципе все согласны написать заявления. Загвоздка в том не возникнет ли вопрос- почему одновременно столько людей захотели написать заявления и добровольно согласиться на уменьшение ЗП?????!!!!!!!!!! Вот я и думаю как лучше поступить?
|