Тогда только через изменения Устава, оргструктуры, ШР...
Давайте смотреть реально:
генеральный директор руководит директоратом (советом директоров, несколькими предприятиями, входящими в холдинг, например... и т.п.).
Если учредители приняли решения, что гендир - лишний, и возложат всю полноту власти на директорат (совет директоров), то его тоже кто-то должен возглавлять (или обязанности в Уставе должны быть как-то распределены между директорами или членами совета директоров)...
Т. о. получается, что без изменений в Уставе не обойтись !
А это приведёт к изменению оргструктуры и, следовательно, к изменению ШР, т.е. к реорганизации...
Вот в этом случае гендира можно увольнять по п. 1 ст. 40...
Сам же себя гендир уволить по сокращению не может НИКАК -
не хватает у этого наёмного работника прав на это...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|