Спасибо за совет.
Трудность в том, что есть еще дочернее предприятие в России. И мы, кадровики, параллельно ведем еще и его.
Согласно Ст. 80 ТК РФ работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
И для работников этого дочернего предприятия директор тоже хочет вписать пункт в договор о письменном предупреждении за 1 месяц.
Вот и думаем, как правильно сделать, чтобы ничего не нарушить.
|