Досрочное расторжение трудового договора
Согласно КЗоТу, в случае расторжения бесстрочного ТД работник должен письменно предупредить работодателя за 2 недели.
У нас такая ситуация: ТД срочный, на 1 год, и директор хочет в договор вставить пункт: "В случае досрочного расторжения договора работник должен письменно известить об этом директора не позже, чем за 1 месяц".
Имеем ли мы право устанавливать срок в 1 месяц, а не 2 недели?
Работник при этом не против такого пункта.
|