Цитата:
Сообщение от Mardge
Если установите ему суммированный учет рабочего времени, выходные у него будут предусмотрены графиком работы, в какой угодно день недели.
|
Ну чому тільки при підсумованому обліку?
Облік може бути і звичайний (40 год на тиждень, або менше при неповному робочому часі), а графік - індивідуальний.
Тобто такий графік роботи, який буде передбачати інші, ніж у решти, вихідні дні (в даному випадку: понеділок, середа, неділя).
А от якщо роботодавець захоче залучити працівника до роботи у його віхідні дні , то він (роботодавець) має керуватися ст. 71 КЗпП.
Індивідуальний графік роботи встановлюється для певної особи (ПІБ), як правило, за його заявою (з особистих мотивів). Можливість встаноалення індивідуальних графіків роботи краще передбачити у колдоговорі.
Якщо ж такий графік роботи встановлюється не для особи, а для певної категорії (посада, підрозділ тощо) в інтересах виробництва, то це вже не індивідуальний, а "звичайний" графік роботи, який необхідно передбачати в колдоговрорі і деталізувати в ПВТР.