Евгений, спасибо. Ваш ответ конечно же описывает общую суть, как найти сотрудника, но вопрос в том: следует ли и если следует, то почему? Я придерживаюсь следующего принципа в определенных ситуациях - "Если менять не нужно, менять не надо." Пожелание руководителя для меня скорее данность моде чем необходимость. Возможно Вы сможете подсказать, где возможно найти пример должностной инструкции, прямых обязанностей, сфер в которых человек на данной должности должен разбираться.
|