Показать сообщение отдельно
Старый 10.01.2011, 15:14   #15
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Євген Посмотреть сообщение
в новой галузевой отдельное приложение 4 и коэфициэнт 1,7 и применить коэф. 2,2 я не могу а предупредить человека надо.
ЗУ "Про колективні договори і угоди":
Цитата:
Стаття 8. Зміст угод

Угодою на державному рівні регулюються основні принципи і
норми реалізації соціально-економічної політики і трудових
відносин, зокрема щодо:
.................
мінімальних соціальних гарантій оплати праці і
доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б
достатній рівень життя;
............................
Отже в колективному договорі ви можете передбачити більш високі коєфіцієнти.

Крім того, ви написали лише про коефіцієнт, але нічого не написали про базовий (мінімальний) оклад/тарифну ставку від якого розраховуються всі інші оклади/тарифні ставки (на який множиться коефіцієнт). Може там в добутку нічого і не змінилося?

Але все це безпосередньо не стосується вашої ситуації, оскільки фактично ви плануєте скорочення однієї посади і переведення працівника на іншу (цілком погоджуюсь з
Mardge )

Последний раз редактировалось esar; 10.01.2011 в 17:02.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.01.2011), Мотя (10.01.2011)