Показать сообщение отдельно
Старый 10.01.2011, 13:32   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olyka Посмотреть сообщение
требует максимальной гибкости.
... "прощупывать" людей на конфликтность
попросил включить в собеседование некие тесты на выявление уровня конфликтности. ...тест Томаса
такие/подобные/любые тесты или методики, которые могли бы подойти в данной ситуации?
1. для начала пройдите сами этот тест: http://b-t.com.ua/test_tomas.php Перед тем, как выбирать методику, тест для своего инструментария - пройдите его сами, ознакомьтесь с его теоретическим обоснованием. Если он подходит вам - применяйте. Ведь этот тест будет применять не ваш директор, а вы, вам интерпретировать результаты. Тест Томаса показывает не только в "уже возникшем конфликте". Он показывает вообще стиль поведения в конфликте, по которому можно прогнозировать поведение в возможном конфликте
2. На конфликтность можно прощупывать так же через проективные методики
3. Так гибкость или стиль поведения в конфликтной ситуации? Это немного разные компетенции.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.01.2011), Julytt (25.02.2011), KseniaHR (11.01.2011), Olyka (10.01.2011), Катерина (10.01.2011), Мотя (10.01.2011)