10.01.2011, 10:48
|
#40
|
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Читаю... 
Цитата:
Сообщение от Фобос
И все таки я не согласен,праздничные вдвойне и сверхурочные тоже двойная оплата!Нечего прятать переработку за праздничными(работа в праздник-это одно,а работа сверх нормы это совсем другое)
|
Цитата:
Сообщение от Фобос
Не согласен с тем,что переработка(сверхурочные)скрываются за счет праздничных часов.Почему праздничные часы не входят в норму часов?
|
Цитата:
Сообщение от Фобос
Хочу получать вдвойне как за работу в праздники(это одно),так и за работу сверх нормы часов(это другое)  |
Пока ничего непонятно... 
Но..постепенно начинаю ДОГАДЫВАТЬСЯ....
Цитата:
Сообщение от Мотя
У вас - суммированный учет времени?  |
Цитата:
Сообщение от Мотя
|
Цитата:
Сообщение от Фобос
С системой обмана и обдираловки  |
Цитата:
Сообщение от Фобос
Уже неоднократно писал выше Пардон,устал повторяться |
Читаю выше (Вы дополнили свой пост га-а-араздо позднее.... ):
Цитата:
Сообщение от Фобос
Ищу истину... Че не понятно? К примеру:норма 180 час. в месяц,отработал 200час,праздничных из них 20час.Почему не оплачивают 20 час. сверхурочных(переработки) в двойном тарифе???Только не нужно говорить,что праздничные уже оплатили вдвойне и хватит с вас...))))
|
поэтому читаем тут: 
Цитата:
Сообщение от Мотя
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
|
|
|