Цитата:
Сообщение от maruse4ka
А как тогда получается? Он же переезжает (меняет место жительство).
|
Никуда он не переезжает!
Он едет в гости! Или на побывку, или для ухода..называйте это, как хотите....
Цитата:
Сообщение от maruse4ka
Если честно, то мне нужно найти ответы на все вышеперечисленные вопросы
|
Могу Вам предложить:
- снятие с регистрации
- выписка из домовой книги
- билеты
- документ, подтверждающий, что работник нашел работу и будет работать в другом городе
- любой другой документ, подтверждающий факт переезда....
Если нужен уход за родителями, то есть и этот пункт в КЗоТе:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; ....
А остальное: копать картошку, делать ремонт, чинить забор, белить избу и т.д. и т.п, в общем вся помощь родителям: это его внутреннее дело, а, отнюдь, не работодателя....
Поэтому, причем тут переезд на новое место жительства к помощи родителям - я вот не пойму этого?
В чем срочность заключается? Что работник не может подождать две недели?