Показать сообщение отдельно
Старый 04.01.2011, 14:11   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Я и сама знаю, что в трудовую книжку не пишется нагрузка.
Это Вы знаете - хорошо...
(Что такое "нагрузка", правда, я не знаю....)
А вот Вы разобрались: что же у Вас?:
Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Человек работает именно с 8.00 до 12.00 гардеробщицей, а с 13.00 до 18.00 уборщицей.
Ув. коллега Мардж Вам разъяснила:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Все зависит от того, как это оформлено.

Совместительство - отдельный трудовой договор о работе в свободное от основной работы время.
Совмещение - выполнение работы по другой должности в течение рабочего дня.
Совмещение должностей в трудовую не записывается.
Запись о совместительстве делается, по желанию работника. Подробнее почитайте в инструкции.
Итак, пока Вы не определитесь, что у Вас: совмещение или совместительство, то ни Вы, ни мы не сможем Вам ответить на Ваш вопрос:
Цитата:
Сообщение от Ирина Ивановна Посмотреть сообщение
Ведь я же должна отразить ее перевод в трудовой?
И при чем здесь перевод?О каком переводе идет речь? Как звучит приказ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (04.01.2011)