Если честно, мне не совсем понятно, на каком основании переносится рабочий день с 6-го на 3-е января.
Рекомендации Кабмина касаются только марта и июня:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=435
В любом случае меняется режим работы предприятия, а это ст.32:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
|
Но если есть основание - распоряжение Кабмина, это понятно. А если нет, то на каком основании переносятся рабочие дни? Где в законе говорится о том, что работодатель имеет на это право, не предупредив за 2 месяца?