Цитата:
Сообщение от Svetlana_s
Поступило несколько вариантов: не вносить вобще премию в штатное расписание и поставить в штатном расписании интервал от 20 до 60%.
|
Во-первых, премия в ШР никак не отражается !
В ШР - только оклад и надбавки...
Во вторых, в Положении о премировании должен быть указан источник формирования премиального фонда !