У нас вобще никогда не было такого, чтобы заплатили голый оклад. ТТТ, надеюсь не будет. Теперь вопрос в другом. Решили поднять ЗП. Расчитали кому на сколько поднять оклад, вышли на окончательные цифры. Итог. На общем собрании учредители не дают добро на повыешние окладов, а увеличивают процент премии. У нас вобще все расчитывается "в зад" :-), как говорит наш бухгалтер по зарплате.Теперь задача. От цифры "на руки" нужно расчитать какая же будет премия. Мы то расчитали, но премия у нас получилась 43,85, 57,86%, вобщем кино и немцы, немцев больше. Поступило несколько вариантов: не вносить вобще премию в штатное расписание и поставить в штатном расписании интервал от 20 до 60%. Я как маленькая девочка, выполняю прихоти больших дяденек. Что делать? Если не вносить премию, то изменяется ФОТ в штатке. Если вносить в контексте от и до будет ли это правильно? Помогите разобраться.
|