Спорный вопрос. Все зависит от того, насколько правда все то, что озвучивает компания. В нашей компании тоже есть нечто аналогичное - в виде постоянно действующих социально - корпоративных проектов, которые мы проводим вместе с учебными заведениями. Алгоритм примерно такой - презентация проекта в уч.заведении, анкетирование, тренинги по целеполаганию (мотивационное тестирование), бережливое производство плюс обучение по специальности - и вперед, на работу! Цель трудоустроить студентов у себя у нас не стоит (они занимаются актуальными...т.к. проблемными на сегодня вопросами ). Платить мы им то же не платим - только оплачиваем медосмотр (предприятия пищевые) и питание в столовой. Тем, кто отлично справился с поставленными целями - даем официальное рекомендательное письмо. Все счастливы и довольны - для студента получить рекомендацию от серьезной компании при условии нулевого рабочего стажа - весьма неплохой бонус при дальнейшем трудоустройстве. Хотя практически все студенты потом у нас так и остаются работать, как то так получается само собой
