Уважаемый StVol хочу еще добавить:
1. По оплате обратитесь с заявлением в инспекцию труда, они поверяют штатное, приказы,колдоговор,положение об оплате, внутрений распорядок, принятие, и увольнение работников, оплату труда.
2.Штатное- это не обязательный документ ,а планово-распорядительный (если можно так назвать) и поэтому работодатель не обязан Вам его предоставлять. А вот справку о доходах согласно ст.49 КЗоТа- обязаны.
3.Идите прямо в суд,подавайте исковое заявление даже без каких либо справок. С выходом обновленного ТК, закона о Едином взносе (где все это предусматривает пополнение бюджета) суд за это дело возьмется быстро. У Вас факт налицо -прямое уклонение пополнения бюджета. А налоговая здесь непричем, они контролируют налоги с доходов предприятия, а не работника. Ну как-то так. Удачи.
|