Показать сообщение отдельно
Старый 23.12.2010, 15:27   #339
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net Посмотреть сообщение
вот и возник вопрос - может ли быть 2 колдоговора и 2 ПВТР, а также 2 штатных расписания
ЗУ "О коллективных договорах...":
Стаття 2. Сфера укладення колективних договорів, угод

Колективний договір укладається на підприємствах, в
установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм
власності і господарювання, які використовують найману працю і
мають право юридичної особи.
Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах
підприємства в межах компетенції цих підрозділів.

Угода укладається на державному, галузевому, регіональному
рівнях на двосторонній основі.

Вывод: можете и нЕсколько КД иметь....


КЗоТУ:
Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил.
У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.


Вывод: ПВТР должно быть ОДНО:
А вот графики работ различных подразделений Вы можете вписать в КД каждого подразделения, да еще и прописать в ДИ работников!


ШТАТНОЕ расписание?
Цитата:
Відповідно до частини 3 статті 64 Господарського кодексу України
Цитата:
штатний розпис на підприємстві розробляється самостійно (зараз порядок і норми щодо складання штатного розпису законодавчо не врегульовано; їх прийнято лише для бюджетних установ та організацій).
Таким чином, під час складання штатного
розпису можна використовувати рекомендації, подані в цій статті (базуються вони на досвіді і практиці великих і малих підприємств різних форм власності), і роз.яснення, вміщені в листі Міністерства праці та соціальної політики України від 20 січня 2005 року 18-23.
Штатний розпис,як правило, складають у цілому по підприємству і затверджують на кожний календарний рік до його початку..

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931

Поэтому: хозяин - барин!
Пусть хоть миллион их крапает....Есесли...есть основания...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
olga_hrm@ukr.net (23.12.2010)