Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно просчитать компенсацию при увольнении - я совсем запуталась. Сотрудник принят был 14.06.2010, а увольняется - 22.12.2010. Количество положенного отпуска 24 к.д., но за этот период работы сотрудник отпуск не брал. По моим подсчётам этому сотруднику полагается 14 дней компенсации. Считала я с 14.06.10 по 14.07.10 и т.д., по декабрь включительно + увольнение с 22.12.10, то есть декабрь посчитала весь месяц. Правильно ли я посчитала? Или же нужно остановиться на 14 декабря и тогда выходит 12 дней компенсации? Помогите, пожалуйста! Заранее благодарю!!
|