[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

Так это же и прописано в КЗоТ и ЗУ "ОО" !
Тут иных мнений быть не может !!!

Приведу хронологию ответов, станет понятно, откуда выплыл этот вопрос:

Сообщение от Мотя

И еще вопрос: а почему это, если женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла работать на НРД, то ей не положена помощь на ребенка до 3 лет?
До сих пор все все получали...Именно поэтому, чтоб не потерять пособие, они и выходят на НРД....
Новые законы?
Где об этом почитать?
Лично я до сих пор читаю вот это:
У кого-то другие законы?

Сообщение от Mardge

Давайте "разложим все по полочкам".
Женщина, у которой есть ребенок до 3 лет, может:
1. Находиться в отпуске по уходу за ребенком и сидеть дома (пособие при этом она получает)
2. Находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего дня (пособие получает)
3. Прервать (или вообще не оформлять) отпуск по уходу за ребенком и работать, неважно с полным днем, или нет (пособие не получает).

Сообщение от Алголь

Дело в том, что производя перерасчет соц пособия по доходам, как работающей НРД мамашке, каждые полгода собес с меня требует копию приказа на предоставления отпуска по уходу, плюс копию приказа на выход на НРД во время пребывания в отпуске по уходу... (обращают внимание на эту фразу!). Если будет формулировка "прервать", "выйти из" и т.д. - не видать мне пособия (так мне объяснили).

Сообщение от ЕкатеринаК

Если будет слово "прервать", не видать им пособия как своих ушей.

Сообщение от anatol_ua

Независимо от "концепций" пособие ПОЛОЖЕНО в случае работы с НРВ и его выплата прекращается, если рабочий день (неделя) - полный !!!

Вот поэтому и выплыл данный вопрос! Вопрос в вопросе, так сказать!