ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! Помогите, пожалуйста, а то мозги совсем плавятся! Обсуждаемую часть вопроса я прекрасно знаю, поскольку на работе таким случаев много. Но есть вопрос по данной теме более закрученный:
на время декретчицы взяли нового работника. На предприятие перераспределили обязанности, и на нового человека возложили выполнение совсем других задач. В настоящее время стал вопрос о внесении необходимых изменений в штатное расписание (приведение в соответствие наименования должности и выполняемой работой).
вопрос 1: возможно ли делать такое, при условии, что основной работник в декрете?
вопрос 2: Если ДА, то когда мы основному работнику должны сообщить об этом?
вопрос 3: КАК ВСЕ ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРАВИЛЬНО ОФОРМЛЕНО???
Я понимаю так:
1 - вносим изменения в штатное расписание;
2 - берем от временного человека (который работает на декретном месте) заявление на согласие на перевод;
3 - в связи с изменением штатного переводим временного человека на другую должност
4 - а ЧТО ДЕЛАТЬ С ДЕКРЕТЧИЦЕЙ???
ТОЛЬКО НЕ ГОВОРИТЕ, ЧТО МЫ НЕ МОЖЕМ ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ ПОКА ОНА НЕ ВЫЙДЕТ!!!