Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Если СТД заключён неправильно
(на время отпуска, а не на время отсутствия),
|
А каким НПА подтверждается его
неправильность в случае его заключения на период отпуска?
Где почитать "правильный СТД?
Где неправильный?
А, если у меня было такое заявление и соответствующий приказ?
Зразок оформлення документів
при укладенні строкового трудового договору, виходячи з умов виконання роботи
Директорові ТОВ Металіст
Іванченку А. І.
Петренка П. П.,
який проживає за адресою:
м. Київ, вул. Петровська, буд. 24, кв. 8
Заява
Прошу Вас призначити мене на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на строк частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бухгалтера ІІ категорії цього відділу Галкіної Галини Петрівни до дня фактичного виходу її на роботу.
У наказі
У трудовій книжці
ПЕТРЕНКА Петра Петровича призначити на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на строк частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бухгалтера ІІ категорії цього відділу Галкіної Галини Петрівни до дня фактичного виходу її на роботу з місячним посадовим окладом 660 гривень.
Підстава: заява П. П. Петренка.
Призначено на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності.
http://hrliga.com/index.php?module=p...E3%EE%E2%B3%F0,
то это уже неправильный?
Где НПА на этот счет?