Да потому что, если "в период отпуска" работница захочет выйти поработать с НРВ
(а это право ей дадено Законами !),
то куда тогда девать работника, выполняющего её работу ???
А вот если работника приняли на время ОТСУТСТВИЯ основного работника, то совершенно законно мы его (первого работника) уволим по п. 2 ст. 36 !
Даже если основная работница отработает 2-3 дня, а потом опять захочет в отпуск, мы опять примём первого работника по СТД на время отсутствия основного работника !
И это не будет квалифицировано как перезаключение ТД,
потому что это будут разные ТД
(первый СТД закончился, а начался второй - другой)!
Спасибо, Iren@ !!!
Вот именно - не обязательно только отпуск по уходу за ребёнком...
На время болезни мы тоже можем принять работника по СТД !
А тут уж вообще никаких сроков нет !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.12.2010 в 13:10.
Причина: добавил
|