Показать сообщение отдельно
Старый 21.12.2010, 12:41   #229
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Вот именно "мамашам" КЗоТ и ЗУ "ОО" и разрешили, в виде исключения, работать, одновременно находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ...
Анатолий, куда смотреть ???

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
И это исключение поразумевает, что с работником (призванным выполнять работу временно отсутствующего работника) заключается СТД на время ОТСУТСТВИЯ "мамаши",
а не на время её отпуска ...
В приказе, всегда указываю "... на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років ПІБ" и усно предупреждаю, что конечная дата может быть когда угодно.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием