Цитата:
Сообщение от Мотя
Вот ситуация:
1. Молодаямамочка М.М. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
2. На ее место взяли работника по СТД сроком: до выхода из отпуска этой Молодаямамочки М.М.
3. Молодаямамочка М.М. изъявила желание работать, не выходя из отпуска.
Собственно вопросы:
1. На какую должность выходить Молодаямамочке М.М., если должность ее занята до ее ВЫХОДА из отпуска?
2. Как долго Вы держите вакантную (-ые) должность(-и) на тот случАй, если вдруг мамочка(-и) срочно захочет(-ят) работать, не выходя из отпуска?
3. Создаете на этот случАй новые?
|
1.
На свою, ибо
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;(ст. 2 ЗУ "ОО")
2. НЕТ
вакантной должности и держать нЕчего !
3. Не создаём НОВЫЕ, а принимаем работника
временно - на время отсутствия (
а не отпуска !!!) основного работника...
"Мамочка" захотела поработать (целый рабочий день или часть его) - увольняем временного работника (освобождаем её законное место работы).