Доброе утро! Посоветуйте, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Работники приняты охранниками временно до конца года для охраны объекта строительства (объект должны были сдать до 01.01.11г.). Но, по всей вероятности, строительство закончится в январе будущего года (точная дата неизвестна). Срок временной работы истекает 31.12.10г. Следует ли уволить этих работников по п. 2 ст. 36 КЗоТ (как временных), а потом по их заявлению заключить с ними срочный трудовой договор (вновь принять на работу) или можно по их же заявлениям перезаключить временный трудовой договор ( не увольняя) на срочный, указав срок "на период строительства такого то объекта"?
|