Показать сообщение отдельно
Старый 20.12.2010, 13:42   #38
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от runway Посмотреть сообщение
Мы на рынке 5,5 лет. Поэтому критерии правильной работы у нас то же выработаны. Одно но. Они проходят в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях. Как правило все происходит в точности наоборот.).
И поэтому Вас так удивляет, когда кто-то работает правильно? Исключением должен быть отход от стандартов (ситуации бывают всякие, может быть форс-мажор, но не все время же). Соответствие установленным правилам это норма для эффективно работающей компании. А всеобщее терпимое отношение к тому что написано одно, а будет все равно с точностью до наоборот как раз и является причиной такого повально низкого качества сервиса (не только в подборе, где угодно). "Строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения"? Если бы к прописанным стандартам серьезнее относились, возможно, и оценка работы провайдеров в этой теме была бы повыше.

Вполне могу поверить, что есть отдельно взятая компания с хорошей организацией работы, которая качественно работает с работодателями и соискателями. Тоже знаю такие РА (хотя их и намного меньше чем хотелось бы).
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yudjina за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.12.2010), EllE HRD (20.12.2010), Konsta (20.12.2010)