Показать сообщение отдельно
Старый 20.12.2010, 11:37   #36
HRTania
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А как можно планировать то, чего нельзя запланировать?Например, обсуждение "новинок" ТКУ? Если такового еще нет в природе? И неизвестно, когда оно будет?
Я имею в виду перспективные, т.к. глобальные планы на год. А в природе данная "новинка" вже їснує -в виде проекта, но зная нашу новую владу (вспомним Налоговый кодекс), можно не сомневаться, что его примут в течении 2011г. Поэтому мы и планирум перспективно данное обучение - что бы максимально быстро отреагировать, не допустив негативные разговоры среди производственного персонала (типа теперь мы все умрем и т.д.)

Когда планируем проводить обучение? - естественно, как только в 2011г. новый КЗоТ примут (увы, мы все уже понимаем, что это неизбежная реальность).

Последний раз редактировалось Мотя; 20.12.2010 в 12:22. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста-пользуйтесь, пожалуйста, правкой.
HRTania вне форума   Ответить с цитированием