foxchinese,
дело в том, что я с ними сотрудничаю с апреля. Кстати, как только перешел с пассивной фазы поиска работы, в активную, изменив степень присутствия на работных сайтах, они мне сразу позвонили.
Что правильного в их работе? Из того, что имел возможность оценить - все. Не нашел даже к чему придраться. Очень активно работают с работодателем. Активно помогают ему скорректировать как требования к кандидату, так и понимание необходимости той или иной позиции в штатном расписании. Знают и доводят до соискателя всю значимую для него информацию, не скрывая и негатив.
С теми, с кем работают постоянно, работают, скорее, как кадровый консалтинг, нежели как рекрутеры. Ну и возглавляет это агентство очень умный и квалифицированный человек... Собственно, это, имхо, первопричина их успешности.
Что же касается алгоритма поиска, то, имхо, он наиболее продуктивен. Если вкинуть объявление и ждать отклика, теряются немало потенциальных кандидатов, причем, часто наиболее квалифицированных. А если уж искать вручную, то отсутствие объявления разгружает от вала маньячных откликов. Но, разумеется, это повышает нагрузку на агентство.
|