Цитата:
Сообщение от Yudjina
Как заказчика очень раздражает, когда рекрутер не разбирается в сфере, в которой он подбирает специалистов. Если мы даем заказ на риск-менеджера, он должен как минимум хорошо понимать разницу между специалистами, которые оценивают разные виды рисков. А по факту, некоторые рекрутеры начинают предлагать специалистов с другой специализацией, то ли знаний не хватает, то ли желания сесть и разобраться.
Также при подборе имеет очень большое значение корпоративная культура компании-закачика. Хороший рекрутер приложит усилия, чтобы понять какие качества должны быть у "идеального" кандидата, а какие специалисты несмотря на хороший проф.уровень не подойдут. А агентства часто не то, чтобы сами не уделяют этому внимания, а даже не хотят толком вникать, когда такие требования озвучивает заказчик. И присылают кандидатов, у которых нужных личностных качеств просто нет.
И да, были попытки присылать кандидатов, с которыми лично представитель агенства не общался, только по телефону. Если становится об этом известно, ни о каком дальнейшем сотрудничестве с агентсвом нельзя говорить.
|
Оставил полностью цитату, т.к. на 100% согласен. Жаль, что наша компания, так же не полностью соответствует предъявлянмым требованиям. В Украине возглавляют рекрутинговые компании психологи, рекрутеры-психологи, так откуда знание отрасли и корпоративной культуры(в широком понимании этого термина). Ничего не имею против психологов и ценю их труд, но в нормальных странах подбором специалистов больше занимаются именно специалисты в своих отрасял и притом не последнии. Тогда можно и специализацию агентства формировать. У нас в стране смысла в этом нет, т.к. основа кахдой компании кадры, которых нет. Хороший финансист(юрист, продажник...) добивается результатов в своей сфере и не хочет садиться на подбор себе подобных.