Показать сообщение отдельно
Старый 17.12.2010, 10:30   #16
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Владимир, оригинальные идеи в коучинге есть.
Можете назвати або дати посилання саме на оригінальні?

Я не знаю таких. Час від часу буваю на якійсь презентації методики і стає гірко, що людина просто називає своїми словами чиїсь розробки (востаннє таке було з теорією Адізеса) і видає за свої. Молоді ейчари із захопленням сприймають сказане іі записують, намагаючись не пропустити жодного слова... Спробував покритикувати, мені сказали, що я заздрю. Тому просто на лекціях розповідаю, як уникнути фальшивих консультантів чи тренерів з "авторськими" методиками. Передусім слід попросити фахове джерело, де ця методика була опублікована і апробована у професійній спільноті. Посилання на те, що не хоче поки що публікувати (при цьому презентує) - говорить про страх розвінчання...
Особливо небезпечними є "авторські" тести і опитувальники, які насправді просто відредаговані відомі. До такого я відношу, наприклад, і соціоніку...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение:
KseniaHR (12.01.2011)