Если у испытуемых нет реального управленческого опыта, то смысл в таком тестировании только один: обеспечить эйчару безопасность перед начальством в "объективности" вывода. Понять, что из себя представляют эти люди как потенциальные руководители, можно, например, в условиях небольшого (дня 2) тренинга менеджерских навыков. Там и станет очевидным уровень их готовности быть руководителями и наличие менеджерских и лидерских навыков.
Но надо все же помнить, что в слове "оценка" НИКОГДА не присутствует объективность и окончательность...
|