Вот и я стараюсь в этом случае думать с точки зрения государства:
- работаешь - получи зарплату и право на отпуск (КЗоТ и ЗУ "ОО"),
- нельзя получить оплату одного и того же два раза:
в этом случае работница получает гарантированное пособие на ребёнка (ЗУ 2240) и
свою ЗП за работу
(а в предоставленном ежегодном основном отпуске - отпускные),
т.е.
двойной оплаты НЕТ !!!
Вот из этого, по-моему, и надо исходить !
1.
Отпуск предоставляем на основании ст. 6 ЗУ "ОО"
(по графику, если успели внести в начале года или
по согласованию с руководством, если не успели;
льгот тут, к сожалению, НЕТ,
если, конечно, не имеют место ... случаи - ч. 13 ст. 10
спасибо
chsm07@mail.ru)
в порядке, изложенном в ст. 10.
Надеюсь, ст. 7 не пригодится, а ст. 8 - очень даже может быть
При этом право на этот отпуск подтверждается ст. 9:
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
А эта часть статьи 9:
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
подтверждает право на отпуск "мамочек", которые НЕ РАБОТАЮТ и НЕ ПОЛУЧАЮТ от предприятия ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ ухода за ребёнком, т.е. практически ВСЕХ !
(ибо не знаю предприятий, которые имеют в КД пункт о частичной оплате отпуска по уходу за ребёнком и ВЫПОЛНЯЮТ его).
2. Пособие по уходу за ребёнком, назначенное по ЗУ 2240,
сохраняется
только на время работы с неполным рабочим временем (НРДень или НРНеделя)
или работы дома
(кстати, не нашёл НПА, подробно описывающего работу дома
).
Для сохранения пособия предоставляем в Собез копии заявления работницы и приказ о том, что она
приступила к работе с НРВ.
3. Женщина
не сможет получить в этом отпуске оплату ЛН по уходу за ребенком.
А если заболеет сама - будет иметь право на оплату ЛН.
(Спасибо,
Mardge)
P.S. По поводу фразы "
вышла из отпуска по уходу за ребёнком"...
Вышла из отпуска - значит, отпуск завершила, прервала (это, кстати, был моя позиция ещё года два назад)...
Но правильнее, законнее надо говорить "
приступила к работе" (находясь в отпуске), как чётко и ясно записано в ст. 18 ЗУ "ОО".