Показать сообщение отдельно
Старый 17.12.2010, 09:23   #1
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию Рекрутер РА: профессия или диагноз?

Приветствую всех!
На протяжении моего пребывания на форуме (да и вообще за 4,5 года в этой сфере) столкнулась (неоднократно) с тем, что о РА и внешних рекрутерах в частности, в основном, мягко говоря, нелестные отзывы. А в некоторых случаях - абсолютно категоричные. Хотя мы все впадаем в океан под названием HR.
У меня есть вопросы
1. Каким должно быть РА, чтобы Вам было комфортно с ним сотрудничать
2. Каким должен быть внешний рекрутер (из РА), чтобы Вам было с ним комфортно работать.

Обращаюсь как к Работодателям (внутренним HR-ам и руководителям), так и к Соискателям. Поскольку негативное мнение услышала с обеих сторон.
Если считаете, что эта тема не имеет права на жизнь, пойму. Хотя, очень хочу услышать ваше мнение. Если что-то сформулировала некорректно (или двусмысленно) - исправлюсь по ходу развития событий.
Заранее благодарю за внимание и отзывы
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение:
Fresh (20.12.2010)