Согласна.
Просто КЗоТ писался в те времена, когда прием по конкурсу осуществлялся только в случаях, предусмотренных законодательством.
ОК. Пусть работник подает заявление в суд. И пусть несостоявшийся новый работодатель подтвердит документально, что конкурс действительно проводился - приказ о составе конкурсной комиссии, протокол заседания конкурсной комиссии и тэдэ.