[anatol_ua]

Сообщение от HRMila

можем ли мы просто взять по такому договору, например, операторо в цех, который работает круглый год, но мы хотим потом в любой момент прекратить отношения с сотрудником, "если он нам не нужен" (слова руководства)

Объясните руководству, что его "хотение" как раз и умеряется ст. 23 КЗоТ...

Сообщение от HRMila

Только что юрист из районного центра занятости проконсультировал и указал на то, что с сотрудником должен быть заключен письменный трудовой договор, в котором будет указан срок,

Ох, уж эти юрысты ...
Ст. 24 КЗоТУ:
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Сообщение от HRMila

Обязателен ли письменный ТД или можно обойтись заявлением от сотрудника?

Достаточно заявления и ПРИКАЗА ессссно !!!
(исключения см. выше)