Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Вот только глаза грустные почему-то... 
(на аватарке) |
устала((( целый день пытаюсь выяснить условия принятия по срочному договору, чтобы не возникло потом спорных вопросов!!!
Только что юрист из районного центра занятости проконсультировал и указал на то, что с сотрудником должен быть заключен письменный трудовой договор, в котором будет указан срок, и если он подписал, значит согласился, и именно письменный ТД будет основанием для приказа о приеме на работу с указанием до какого числа. Обязателен ли письменный ТД или можно обойтись заявлением от сотрудника?