Хорошо!!!
Цитата:
Сообщение от HRMila
тут мы предложим компенсацию при увольнении даже согласно п.2 ст.36
|
имелось в виду, что увольнять будем по статье 36 п.2 потом!, когда срок "подойдет" и выплатим "моральный ущерб", так как он все равно будет нанесен, ведь работник будет сравнивать свои условия труда с постоянными сотрудниками, то есть, что его скоро "попрут", а они остануться.
У нас есть и КД, и соц.программа на текущий год, где вписаны различные дополнительные мотивации для сотрудников, и мы его ежегодно корректируем и дополняем в соответствии с текущими пожеланиями или проблемами. Но это уже другая тема))) Надеюсь, компания и дальше будет стараться для своих работников!!!