то есть,если работник сам (тут мы предложим компенсацию при увольнении даже согласно п.2 ст.36) напишет в заявлении, что просит принять его на должность сроком до, например, конца года (31.12.2011), то с ним можно спокойно заключать срочный трудовой договор?
Спасибо всем, кто помог разобраться в столь щекотливом вопросе, очень приятно получить консультацию доходчиво и даже с эмоциями (смайликами)!!!
Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 22:32.
Причина: объединила 2 поста в 1
|