Строковый трудовой договор
Сегодня некоторым руководителям пришла идея! Они хотят новых сотрудников набирать по строковым ТД, чтобы потом иметь возможность с ними прощаться без последствий для бюджета и нервов. Согласно КЗоТа (ст.23): ТД может быть на определенный срок, утсновленный по согласию сторон.
Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут бытьутсновлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы, или условий ее выполения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Понятно, когда мы применяем срочный договор на время отсутствия основного сотрудника. Но можем ли мы просто взять по такому договору, например, операторо в цех, который работает круглый год, но мы хотим потом в любой момент прекратить отношения с сотрудником, "если он нам не нужен" (слова руководства) и мы добемся его согласия при приеме на работу?
|