16.12.2010, 11:13
|
#229
|
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от HRMila
Вопрос в тему: если работник письменно предупрежден о сокращении и забеременел в течении этих двух месяцев, ее уже нельзя уволить по инициативе работодателя? Логика говорит, что нет, но может можно?
|
Ось про що йшла мова. 
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
|
|
|