Цитата:
Сообщение от HRMila
Вопрос в тему: если работник письменно предупрежден о сокращении и забеременел в течении этих двух месяцев, ее уже нельзя уволить по инициативе работодателя? Логика говорит, что нет, но может можно?
|
Просто вчера мне доказывали некоторые сотрудники, что если человека предупредили о сокращении, то он должен не болеть, не отдыхать 100 оставшихся дней в долгожданном отпуске и не беременеть! Знаю, что Закон для всех одни и четок отношении матерей и будущих матерей, а также заболевших и находящихся на Канарах))), но просто для наглядности покажу некоторым, что эту мысль разделяю не только я, но и вы, уважаемые эксперты!!!