Цитата:
Сообщение от HRMila
...
Вопрос в тему: если работник письменно предупрежден о сокращении и забеременел в течении этих двух месяцев, ее уже нельзя уволить по инициативе работодателя? Логика говорит, что нет, но может можно?
|
Разве что в суде докажите, что она это сделала специально, чтобы противодействовать своему увольнению. В этом случаеоткроется законная лазейка...