Цитата:
Сообщение от ТрудягаЯ
Расклад такой ,менеджер по продажам приносит эпюру(нарисованный от руки с точными размерами чертеж) инж-констр. переносит это в автокад с учетом всех технологических моментов ,один экземпляр идет на завод изготовитель для производства второй идет заказчику ,третий идет мне на просчет стоимости,+при общестроительных работах расчет площадей по видам работ и визуализация(это все необходимые виды разрезы ,в плоть до общего вида помещения с расстановкой мебели)
|
Вот, что Вам нужно! Уточните, какие именно технологические моменты (знания, умения, навыки) нужны конструктору для того, чтобы перенести чертеж в AUTOCAD.
Как это узнать? Посмотрите на своих сотрудников - инженеров (кстати, сколько их?) и:
1. По каким параметрам Вы принимаете их на работу? Какие требования предъявляете кандидвтам на данную должность? Кто формирует данные требования? Кто проводит последнее, решающее собеседование и по каким критериям он их принимает/отсеивает?
2. Среди уже работающих сотрудников наверняка есть успешный/эффективный/лучший сотрудник. Поговорите с ним. Что (знания, навыки, умения) ему нужно для выполнения данной работы? Что наиболее важно? Возможно, что ему недостает каких-то знаний. Спросите каких именно. Поговорите с директором об этом сотруднике. Почему этот сотрудник эффективен по мнению директора? Что у него есть, чего не у других?
3. Действуйте и от обратного. Есть на предприятии сотрудник, который не очень удовлетворяетсвоей работой директора? Почему? (вообще, задавайте всем этот вопрос часто
)
4.Поговорите в техническом ВУЗе с преподавателями. Какой студент считается лучшим (из тех, кто подходит для работы у вас). Какие критерии оценки существуют? Какие наиболее важные, а кикие второстепенные?
ТрудягаЯ, конечно, это - самый минимум, что Вам нужно сделать, но это поможет прояснить ситуацию для Вас!