Думаю, уведомлять нужно, потому что, во-первых, не всем это понравится, во-вторых, когда неуведомлённый соискатель станет сотрудником и всё равно узнает, может захотеть уйти тут же, а это дополнительные расходы для компании. А узнают рано или поздно. Мне, например, было бы очень неуютно знать, что все «под колпаком у Мюллера».
Потом, а зачем вообще нужен такой тотальный контроль? Сотрудники нерационально используют рабочее время? Они его будут так же нерационально использовать, но без помощи компьютера (курить, пить чай, играться на мобильном телефоне, например). Если есть такая проблема, то ограничения порождают желание их обойти. Нужно смотреть, что не так с мотивацией, падают ли результаты работы и почему и разбираться уже с этим. Если ребёнок не хочет учить уроки и взять вынести из квартиры телевизор, он, поверьте, учить уроки от этого не начнёт.
Если заведётся какой-нибудь супершпион, он ключевую информацию перепишет с экрана на листочек бумаги или распечатает документ, а потом просто снимет ксерокопию. Или как Вы правильно сказали, обнародует устно.
К тому же, если такая система ставится с целью предотвратить утечку информации, то нужно просматривать полученные данные не выборочно, а всё время. Кто этим будет заниматься? Если вот так время от времени директор закрылся в кабинете и посмотрел кто из сотрудников сидит в Контакте, то таким образом раскрытие коммерческой тайны никак не предупредишь.
|