Показать сообщение отдельно
Старый 14.12.2010, 17:38   #150
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net Посмотреть сообщение
А в заявлении она должна была написать как: "Прошу допустить меня к работе на неполный рабочий день"? или как то по другому?
я бы дополнила: "Прошу допустить меня к работе в период отпуска по уходу за ребенком... на условиях неполного рабочего дня"

Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net Посмотреть сообщение
И как быть со второй частью марлезонского балета. Теперь она решила с 01.01.11 больше не выходить на работу. Какая должна быть формулировка в ее заявлении и в нашем приказе соответственно?
Ну здесь уж простор для фантазии. Поищите на форуме, мне кажется были примеры формулировок.
Что-то типа "прошу освободить от работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска и считать находящейся в отпуске по уходу за ребенком". Не очень красиво, может будут и более изящные варианты.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием