Цитата:
Сообщение от HRMila
Я сейчас закрываю одну вакансию, требованием к которой прозвучало от линейного руководителя "наличие детей"! Не желают наши руководители потом отпускать в длительных отпуск будующих мам. Это уже не первый случай у меня, но я всегда четко отстаиваю одиноких или бездетных женщин, пока получается. Для начала, нужно объяснить, что эти требования противоречат законодательству, так как мы не можем отказать таким женщинам в праве на работу, потом уже напоминаю, что если есть уже ребенок, то не исключено, что женщина мечтает о втором и о третье. Нет гарантий, что более взрослый и семейный кандидат не сбежит или не "кинет". В общем, моя задача определить насколько заинтересован кандидат в нашей вакансии и будет ли он стабильным сотрудником.
|
я тут летом вставила свои копейки))) а потом случилось так, что девушка, которую я отстояла, оказалась беременная - скрыла сей факт! И через месяц после официального оформления, она принесла справку о переводе ее на более легкую работу. Хорошо, когда все хорошо заканчивается - нашлась у нас для нее работенка легкая и непыльная: формирует документы для логистов (тонны листов в день). Мы ею довольны, так как она исполнительна и ответственна. Думали, что она на больничных будет силеть или вообще не выйдет на работу, а она каждый день ходит и радуется, что мы хорошие и законопослушные)))