Смотрите в соседнюю тему, как руководитель (или коллектив) подбирает сотрудника под себя.
Во первых директор вам скажет: "Почему Вы перекладываете ответственность? Займитесь своей работой!"
Во вторых: "Им что, больше делать нечего?!"
В третьих: "Они основной производственный персонал и их задача ... ! А мы обслуживающий, а значит должны обеспечить их песперебойную работу. А когда в отделе ... специалистов не хватает, это чья проблема?!"
И ... будет прав!!!
Начальник отдела примет на 90% выбранного специалиста, выскажет свое мнение и примет окончательное решение, а кастинг - это не его работа!!
"Менеджер по персоналу должен быть художником коллектива - но без права на ошибку!"
|